Rekrutacja latem: szansa czy strata czasu?

Są takie utarte przekonania, które – choć powtarzane z pokolenia na pokolenie – potrafią bardziej zniechęcać niż pomagać. Jednym z nich jest to, że latem nie warto szukać pracy, bo i tak nikt nie zatrudnia. „Poczekaj do września, wtedy coś ruszy” – słyszy wielu kandydatów. Ale czy naprawdę?

Fakty: czy rynek naprawdę zwalnia latem?

Tak i nie. W lipcu i sierpniu niektóre branże rzeczywiście zwalniają – szczególnie te, które opierają się na rytmie roku szkolnego, edukacji, administracji publicznej czy budżetów projektowych. Decyzyjność w firmach może być rozciągnięta w czasie, bo… dyrektorzy i rekruterzy też mają urlopy.

Ale jednocześnie inne sektory pracują pełną parą: sprzedaż, obsługa klienta, technologie, logistyka, retail, branża medyczna, HoReCa, FMCG… Mało tego- wiele firm rekrutuje z wyprzedzeniem, by zdążyć z onboardingiem przed jesiennym szczytem.

Co mówią dane?

Według LinkedIn Workforce Report (lipiec 2024):

• zatrudnienie w USA spadło o 0,8% w stosunku do czerwca,

• było też o 7,9% niższe niż w lipcu poprzedniego roku.

Z kolei dane z Hays UK wskazują:

• 42% firm kontynuuje rekrutacje w okresie letnim,

• 18% wręcz je przyspiesza, korzystając z sezonowych potrzeb i rotacji (Hays Hiring Trends 2023).

Pozytywne statystyki: dlaczego warto działać latem?

✅ 1. Mniejsza konkurencja, większa widoczność

Według LinkedIn i Glassdoor, latem liczba aplikacji spada istotnie – co oznacza, że Twoje CV ma większe szanse zostać zauważone niż w sezonie jesiennym (LinkedIn).  Co to oznacza dla Ciebie? To, że Twoja aplikacja ma większą szansę zostać zauważona. Rekruterzy otrzymują mniej CV, a procesy, które wcześniej trwały miesiąc, mogą przyspieszyć.

✅ 2. Rekrutacje nie zatrzymują się - a często przyspieszają

Wiele firm właśnie latem rekrutuje, by zbudować zespół przed czwartym kwartałem roku  i przed rokiem budżetowym (LinkedIn). Dodatkowo personel HR docenia spokojniejsze warunki do wdrożeń, co przekłada się na lepszą integrację nowych osób .

✅ 3. Networking działa - aż 50–80 % etatów wypełnianych jest przez znajomości

Badania z Recruitics pokazują, że aż 50–80% stanowisk jest obsadzanych dzięki networkingu (Recruitics Blog). Lato, z mniejszą liczbą formalnych procesów, jest doskonałym momentem na nieformalne kontakty i wydarzenia branżowe.

✅ 4. Profesjonalny coaching potwierdza wartość działania teraz

Doradcy kariery i eksperci ds. employer brandingu zauważają, że lato to często niedoceniany, ale strategicznie korzystny moment na aktywność zawodową. Według raportu Recruitics:

„Lato oferuje mniejszą konkurencję o talenty. Wielu profesjonalistów przebywa na urlopach, co daje dostęp do bardziej zmotywowanych kandydatów gotowych do rozmów o pracę.”- Amplify Your Summer Recruitment Impact – Recruitics

✅ 5. Przykład z branży: wzrost rekrutacji w służbie zdrowia

W różnych sektorach, np. medycynie i pielęgniarstwie, widać dramtyczny wzrost liczby aplikacji w czerwcu–lipcu (+185–239%) (Recruitment-Summer-Trends-by-Industry.pdf). To pokazuje, że nawet w najbardziej wymagających zawodach lato niesie ze sobą realne otwarcie drzwi.

Jak możesz sobie pomóc w tym okresie?

• Wysyłaj aplikacje – nawet jeśli nie widzisz ogłoszeń marzeń, bądź aktywna/aktywny. Pamiętaj: wiele ofert pojawia się przez tzw. „hidden job market”, czyli sieć kontaktów i bezpośrednie rekomendacje.

• Przygotuj się do rozmów – wykorzystaj ten czas na trening autoprezentacji, odświeżenie przykładów pod STAR, research firm.

• Buduj relacje z rekruterami – LinkedIn nie ma wakacji.😉

• Zadbaj o widoczność online – dopracuj CV i profil na LinkedIn. To świetny czas na personal branding i content.

A może to czas na refleksję?

Nie każdy musi szukać pracy aktywnie przez całe lato. Jeśli jesteś w fazie zastanawiania się „co dalej?”, to właśnie lato daje przestrzeń na głębszą analizę, swoich wartości, kompetencji, kierunku zawodowego. Czasem największa zmiana zaczyna się nie od rozmowy kwalifikacyjnej, ale od rozmowy ze sobą.

Podsumowując...jeśli czekasz na magiczny moment, weź pod uwagę, że on nie istnieje. Każdy moment może być dobry, jeśli Ty jesteś gotowa/y działać. Lato może być spokojniejsze, ale to nie znaczy, że nieefektywne. Prawdziwa przewaga konkurencyjna to działanie wtedy, gdy inni czekają. Dane natomiast pokazują, że lato to czysty czas działania – mniej konkurencji, aktywne firmy, lepsze warunki wdrożeń. To najlepszy moment, by zainwestować w profesjonalny zestaw dokumentów i być gotowym, gdy pojawi się oferta.

Jeśli potrzebujesz profesjonalnego wsparcia, mocnych dokumentów, dobrze przygotowanego profilu czy po prostu rozmowy, która pomoże Ci zobaczyć swoje atuty z innej perspektywy, jestem tu dla Ciebie. Zrób ten pierwszy krok.

Resztę zbudujemy razem. Napisz na kontakt@ukierunkowani.com i zacznijmy od tego miejsca.

A może Ty jesteś przykładem?

Zastanów się na chwilę:

• Czy Ty albo ktoś z Twojego otoczenia znalazł kiedyś pracę właśnie latem?

• A może najważniejszy zawodowy krok zrobiłaś/zrobiłeś właśnie w czasie, gdy inni odpoczywali?

  
  

Czasem najcenniejsze okazje przychodzą wtedy, gdy świat zwalnia. Jeśli masz taką historię- chętnie o niej usłyszę. Podziel się nią w komentarzu lub wiadomości. Twój przykład może zainspirować innych.

Powodzenia! :)